راهنمای بلوکارت

شرایط اخذ ویزا برای بلوکارت

شرایط اخذ ویزا برای بلوکارت :

به خاطر داشته باشید که روال گرفتن ویزای کاری دو هفته به طول می انجامد، توصیه ی اکید میگردد، مدارک را حداقل سه ماه پیش از خروج ارسال نمایید .

بلو کارت اجازه برای اقامت و کار قانونی را به وجود می آور ، و جایگزین ویزا نمیباشد، و معافیتی برای کشورهای جهان سوم از گرفتن ویزا نمیباشد .

اگر به افراد مجوز کار و اقامت داده شود ، افراد خارجی باید خودشان در سفارت خانه و یا کنسولگری کشوری که در آن زندگی می کنند برای ویزا اقدام کنند .

اسناد و مدارک مورد نیاز ، علیرغم بستگی به پرونده ها ، به سفارت خانه ها هم وابسته میباشد .

احتیاط این است که ، تمام مدارک موجود در لیست ، آماده گردند .مدارک اضافی و بیشتر، در صورت نیاز باید فراهم گردد .درخواستهایی با موارد اضافی، شانس بیشتری دارند. مدارک مورد نیاز ، برای هر پرونده ای متفاوت میباشد ، به عنوان مثال، حداقل اعتبار پاسپورت ، یا تعداد کپی های لازم، از یک مدرکی که ارسال شده است

مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزا عبارتند از:

  • فرم درخواست قابل تهیه از سفارتخانه ها و کنسولگری ها
  • پاسپورت با اعتبار در طول مدت اسکان
  • اثبات فعالیت مد نظر (به عنوان مثال، پذیرش اسکولارشیب، قرارداد کاری، دعوتنامه یا قرارداد میزیانی از سوی دانشگاه
  • گواهی عدم سو پیشینه و محکومیت جنایی
  • گواهی پزشکی
  • اثبات تمکن مالی
  • بیمه درمانی کافی و مناسب
  • عکس پاسپورت - چندین قطعه
  • جزئیات اسکان مد نظر در آلمان
  • برای اعضای خانواده: گواهی ازدواج یا تولد
  • البته بسته به کنسولگری مبدا، مدارک مورد نیاز متغیر می باشد.
  • هزینه درخواست: متغیر
آیا میدانید در حال حاضر بهترین گزینه برای مهاجرت استفاده از بلوکارت آلمان می باشد؟

آیا میدانید در حال حاضر بهترین گزینه برای مهاجرت استفاده از بلوکارت آلمان می باشد؟

با توجه به بسیاری شرایط، در حال حاضر آلمان یکی از بهترین مقاصدها برای درخواست بلوکارت می باشد

بلوکارت در آلمان به مدت حداکثر 4 سال و یا به مدت اعتبار قرارداد کاری متقاضی صادر می گردد؛ علاوه بر این، دارنده بلوکارت می تواند پس از گذشت 33 ماه از زمان اقامت خود در آلمان جهت اقامت دائم درخواست دهد. در صورت دارا بودن حداقل الزامات دانش زبان آلمانی، دارنده بلوکارت می تواند حتی پس از 21 ماه برای اقامت دائم درخواست دهد.

علاوه بر این، همسر/پارتنر متقاضی اصلی نیازی به دانستن زبان آلمانی نداشته و می تواند مجوز اشتغال نامحدود دریافت کند

پس از 18 ماه اقامت در آلمان، دارنده بلوکارت می تواند بدون نیاز به درخواست برای اخذ ویزای جدید یا بلوکارت به کشورهای دیگر عضو اتحادیه اروپا نقل مکان کند

راه های افزایش شانس اشتغال در اروپا

راه های افزایش شانس اشتغال در اروپا

روش های افزایش شانس اشتغال در خارج از کشور به خصوص در اروپا:

  • رزومه شغلی (CV):

رزومه خود را مطابق با استاندارد های کشور مورد نظر تکمیل کنید. برای این کار به لینک زیر رجوع کنید و اقدامات خود را از طریق کاریابی بین المللی کارپیرا به راحتی انجام دهید.

  • کسب تجربیات بین المللی:

کارفرمایان اروپاییِ کمی هستند که به استخدام افراد خارجی کم تجربه علاقه مند باشند. به همین دلیل متقاضیان باید در حرفه کاری مورد نظر خود تجربیات بین المللی داشته باشند و با آموختن زبان های اروپایی و دنبال کردن یک شغل تابستانه، گذراندن دوره های زبان و یا کاراموزی در کشور مورد نظر راه خود را برای ورود باز کنند.

  • کارآموزی در اروپا:

بیشتر کارآموزی ها در اسپانیا و انگلستان هستند. باید از مزایای فرصت های کارآموزی یک ساله یا ترمی یا تابستانی استفاده کنید. این روش، روش بسیار خوبیست برای افرادی که میخواهند یک موقعیت کاری بین المللی پید ا کنند.

  • کارهای داوطلبانه:

برای خیلی از مردم داوطلب بودن، گامی برای انجام کاری حرفه ای در یک کشور خارجی است. درحالیکه ویزا مانعی برای یافتن استخدام رسمی است، کارهای داوطلبانه کلیدی برای ماندن در صنعت کشور خارجی می باشد، به شرطی که مطابق با قانون محلی کشور باشد.

  • کارهای کشاورزی، فصلی و موقت در اروپا:

تنها امکان ورود متقاضیان از طریق شغل های فصلی، مهارت شغلی بسیار مطلوبی است که توسط افراد بومی قابل انجام نباشد، یا داشتن برنامه شروع کسب و کار توجیه شده بهمراه بودجه مالی قابل ملاحظه، در غیر این صورت ورودشان امکان پذیر نیست

  • انعطاف پذیری: (Flexibility)

انعطاف پذیری، سلاحی است مخفی برای افزایش شانس اشتغال پذیری. یک نصیحتی که همیشه به افراد مخصوصا دانشجویان داده می شود این است که در مورد کار مورد نظر خود انعطاف پذیر باشند.

  • انعطاف پذیری در مورد مکان :

اگر فرد قادر باشد مکان خود را هر وقت پستِ خالی موجود بود، تغییر دهد شانس او برای ارائه پیشنهاد شغلی افزایش می یابد. امروزه بسیاری از کارها به شکل پروژه ای انجام می شود و تعداد موقعیت های شغلی در نقاط مختلف بسیار متنوع است.

  • انعطاف پذیری در مورد گرایش:

در مورد شغل های مهندسی علی الخصوص مهندسی عمران فرد باید در مورد بخش خود انعطاف پذیر باشد. این نکته نیز مهم است که برخی بخش ها موقعیت های خالیِ بیشتری نسبت به قسمت های دیگر دارند

  • باید انعطاف پذیر باشید، چون به آن کار نیاز دارید:

افراد حرفه ای باید به اندازه کافی درکار خود انعطاف پذیر و مصمم باشند و بصورت جایگزین به سرعت بتوانند برنامه ریزی کنند. نباید توقع داشته باشید که از ابتدا همان موقعیت شغلی و همان ارج و قربی را که در کشور خود داشنه اید، به سرعت بدست آورید.

  • کمال گرایی را کنار بگذارید:

اگر به دنبال کاری تخصصی میگردید باید بدانید کاری کامل و جامع وجود نخواهد داشت. هیچ وقت نمیتوانید همه آنچه را که میخواهد در یک شغل پیدا کنید.

  • بهره مندی از تخصص بالا:

هرچه قدر در زمینه کاری مورد نظر تخصص بیشتری داشته باشید بهتر است. افراد بسیار ماهر و مجرب بیشترین شانس را برای کسب کار و شغل در اروپا دارند.

  • جستجو در شرکت های چند ملیتی:

این شرکت ها افراد خارجی زبان را برای کارشان انتخاب می کنند و مهم نیست فرد زبان کشور مورد نظر را بلد نباشد. زبان آنها انگلیسی است. باید سایت این شرکت ها را جستجو کنید. شرکت های چند ملیتی می توانند راهی برای پرش به سمت کشور های دیگر باشند.

  • توجه به علایق:

فرد باید اشتیاق ها و علایق خود را در زندگی بیابد: صفحه های مختلف را در کامپیوتر خود، مثل داکیومنت ها، گوگل، و ... باز کند و لیستی از هر چیزی که به آن علاقه دارید بنویسد (مثل کارآفرینی، ایجاد یک شرکت، بازی های ویدیویی، آشپزی، وب سایـت و...).

  • حضور در یک شرکت بین المللی:

اول از همه باید دنبال شرکت هایی باشید که فعالیت بین المللی دارند و به شما اجازه ی سفر میدهند. این مورد شبیه نقل مکان به خارج از کشور نیست. تجربه کاری در یک شرکت بین المللی برای رزومه افراد خیلی خوب و تاثیرگذار است.

  • دانش زبان های خارجی:

در زمان های قدیم داشتن دانش زبان انگلیسی به تنهایی برای زمین زدن متقاضیان اروپایی کافی بود. اما امروزه بیشتر اروپاییان تسلط کامل به زبان انگلیسی دارند . دانش زبان آلمانی، اسپانیایی و فرانسوی ضروری است و شانس کسب یک پیشنهاد شغلی بهتر را افزایش می دهد. هم چنین شرکت های چند ملیتی زیادی وجود دارد که به دنبال کاندیداهایی میگردند که انگلیسی یا آمریکایی صحبت میکنند.

  • برنامه ریزی مناسب:

هرچقدر فرد هوشیارانه تر برنامه ریزی کند، شانس بهتری برای بدست اوردن یک شغل خوب دارد.

  • آشنایی با فرهنگ کشور مقصد:

باید بیاموزید چگونه با فرهنگ های دیگر و روش های کاری آنها آشنا شوید . 79 درصد کارفرمایان حس میکنند مهارت های چند فرهنگی و دانستن در مورد دیگر فرهنگ ها از مدارک دانشگاهی و شایستگی های دیگر در محیط کار مهم تر است.

  • استفاده از شغل های موقت:

بدست آوردن یک کار موقت همیشه بهتر از بیکار ماندن است. خیلی از شرکت ها متقاضیان را به طور موقتی استخدام میکنند. شاید این کار ها در آینده بتواند به کار دائم تبدیل شود . تنها باید صد درصد تلاش را هنگام کار کردن بکنید.

  • گسترش افق های فکری:

علت اصلی که افراد نمی توانند شغل مورد نظر خود را در خارج از کشور پیدا کنند، ذهن بسته ی آنهاست. هرچه ذهن بسته تر باشد شانس بدست آوردن شغل کمتر است. باید به تمام روش های متفاوتی که می تواند برای کسب کار مناسب باشد، فکرکنید و حتی شغل هایی را که خیلی به آنها تمایل ندارید نیز پیدا کنید.

  • ادامه تحصیل:

یکی از راه های دیگر برای ورود به اروپا میتواند دوره ای 1 ساله از کارشناسی ارشد در زمینه ی کاریتان در آن کشور باشد. تحصیل در خارج از کشور مطمئنا شانس پیدا کردن شغل را در آن جا افزایش میدهد.

  • ارزیابی شخصی:

ارزیابی شخصی نقطه شروعی است برای کسب کار موفق، خود ارزیابی تصویر واضحی از افراد میدهد بنابرین قدرت ها، ضعف ها، استعداد ها، چالش ها، ترجیهات، ارزش ها و عادات کاری و سبک زندگی بسیار مهم است..

  • تعامل با کارفرما:

باید بدانید که چگونه با کارفرمای اروپایی ارتباط برقرار کنید.

  • دقت کنید در هنگام مصاحبه چه مصاحبه رسمی و چه غیررسمی با کارفرما رابطه محترمانه برقرار کنید.
  • ارتباطات بسیار مهم است. مثلا در همایش های مرتبط در کشور مورد نظر ممکن است، کارفرمایی شما را گزینش کند.
  • کارفرما باید باور کند که شما ارزش آنجام این کار را دارید. همیشه باید در مورد خود صحبت کنید و به رزومه قانع نباشید.
  • طرح کار در تعطیلات:

طرح مناسبی برای ورود متقاضیان است اما فقط میتوانید 90 روز در اروپا بمانید و شغل های کمی در این زمینه وجود دارد.

  • شبکه سازی:

این کار فرصت های شبکه انبوهی برایتان ایجاد میکند و در حالی که به دنبال جستجوی کار هستید، باید شرکت هایی که تمایل به کار در آن ها را دارید جدا کنید، فعال باشید و با بخش های منابع انسانی در ارتباط باشید و همچنین باید مطمئن شوید که درخواستتان به درستی تایید می شود.

  • گسترش دامنه اطلاعات:

باید کار خود را جلوتر از زمان لازم انجام دهید. به جای آموختن از اشتباهات خود، بهتر است در مورد جزییات فرآیند کاری که پیش رو اطللاعاتی کسب کنید. می توانید کتابی در مورد زندگی و کار در کشور مورد نظر خود بیابید و وب سایت هایی که اطلاعات موجود در این مورد را دارند پیدا کنید. فرآیند درخواست کار از کشوری به کشور دیگر متفاوت است.

  • تحلیل بازار استخدامی و اشتغال:

نباید فقط به دنبال کار باشید و در آن غرق شوید. باید برای دریافت ایده های عمومی در مورد بازار کار بین المللی وقت بگذارید. باید بدانید چه شغل هایی در چه کشور هایی تقاضای بیشتری دارد. باید زمان بگذارید و ببینید آیا برای کسب شغل مورد نظر شرایط و ویژگی های خاص آن را دارید؟

  • ارتقای مهارت های چندفرهنگی:

مهارت های چند فرهنگی خود را در معرض دید بگذارید: برای خود تبلیغ کنید و مهارت های کلیدی خود را به عرضه بگذارید. کسب مهارت هایی از قبیل ارتباطات اثر بخش، فهم زبان های خارجی، کار گروهی، اگاهی فرهنگی، انعطاف پذیری و سازگاری برای یافتن کار در کشور خارجی ضروری است.

  • توجه به رقبا:

اگرکسی به دنبال آمدن به اروپا است و توانایی آمدن از طریق کارفرمای خود به شعبه ی اروپا را ندارد، در نتیجه باید مراقب رقبا باشید.

  • نظم و تدوین مدارک لازم:

مدارک اداری خود را مرتب کنید. این امر زمانی که به دنبال شغل می گردید باعث کاهش سطح استرس می شود. مطمئن شوید فایل فتوکپی ها، کارت سلامت، مدارک شغلی، ویزاها، قبض های خانه و همچنین رزومه و ... را آماده دارید.

  • پیروی از قوانین:

کارجویان بسیار ماهر خارجی در اروپا شانس بالایی برای اشتغال دارند: اروپا همچنان در حال انتخاب کارجویانی خارجی است که دارای مهارت های مورد نیاز اتحادیه اروپا هستند به شرطی که قوانین اتحادیه اروپا را رعایت کنند. کارجویان غیربومی نیاز به مجوز کار دارند..

  • کارآفرینی:

با توجه به قوانین مختلف جهت مجوز کسب و کار برای افراد خارجی، یک قانون در تمام کشورهای اروپایی مشترک است: افراد خارجی که مایل به ایجاد یک کسب و کار هستند، نیازی به مجوز کار و هیچ نوع ویزای دیگری ندارند و فقط ملزم به اخذ مجوز اقامت در کشوری که تمایل به راه اندازی کسب و کار را دارند، هستند.

  • شکیبایی:

پیدا کردن شغل در هرکشور خارجی کار ساده ای نیست. با این وجود خوشبختانه غیر ممکن هم نیست. شکیبایی باعث می شود رویای خود را در مورد شغل دلخواه محقق کنید.

بررسی نقاط قوت و ضعف بلوکارت اتحادیه اروپا:

بررسی نقاط قوت و ضعف بلوکارت اتحادیه اروپا:

نقاط ضعف:

1. فرار مغزها و عملکرد بلوکارت اتحادیه اروپا:

  • نگرانی اصلی در مورد بلوکارت:
    ممکن است یک فرد تحصیل کرده و متخصص کشور خود را ترک کند، و بدلیل رفاه و تسهیلاتی که در اروپا بدست می آورد همانجا بماند و به کار بپردازد، درحالیکه در کشور خودش به او شدیدا نیاز باشد. اگر این اتفاق بارها صورت پذیرد، طرح بلو کارت اتحادیه ی اروپا ممکن است به کشور صادر کننده ی نیرو از لحاظ اقتصادی به شدت ضربه بزند.
  • برای رفع این نگرانی :

متقاضی دریافت کارت باید از کارفرمای اروپاییِ خود یا قراردادی کاری و یا پیشنهاد شغلی الزام آور اتخاذ کند.

. این "مانع" مهمی است جهت جلوگیری از کشور های غیر اروپایی برای تبدیل شدن به یکی از قربانیان بلوکارت اتحادیه اروپا.

علاوه براین حداقل حقوق نیز برای متقاضیان در نظر گرفته شده است که متقاضی به آن حداقل باید دست یابد. بطور کلی درآمد سالانه ی فرد باید 1.5 برابر درآمد ناخالص سالانه ی یک فرد بومی در آن کشور باشد.

این مساله آشکار است که مهاجران با برگرداندن سرمایه خود و همچنین تجربیات کار در محیطی حرفه ای و بین المللی به کشورشان خدمت بزرگی خواهند کرد.


2. در مقایسه با گرین کارت، مدت اعتبار بلو کارت خیلی کم است: در واقع بلو کارت 1 الی 4 سال اعتبار دارد، در حالیکه مدت اعتبار گرین کارت نامحدود است.

3. دارنده بلو کارت موظف است 3 سال صبر کند تا بتواند به کشوری دیگر در محدوده اتحادیه اروپا نقل مکان کند، اما دارنده گرین کارت میتواند براحتی در هریک از ایالات متحده آمریکا مستقر شود.

4. داشتن سطح بالایی از شرایط و همچنین دریافت حقوق بالا، اخذ بلو کارت را بسیار سخت کرده است.


نقاط قوت:

1. در سال 2012 تعداد 3664 بلوکارت صادرشده و تعداد 1107 عضو خانواده دارندگان نیز جهت اقامت پذیرفته شده اند . در سال 2012 بیشترین تعداد بلوکارت توسط آلمان (2584 مورد ، معادل 70.52درصد) ، اسپانیا ( 461 مورد معادل 12.58 درصد ) و لوگزامبورگ (182 مورد ، معدل 4.99 درصد ) صادرگردیده است . در سال 2013 ؛ تعداد بلوکارت های صادر شده حداقل 15261 مورد گزارش شده است که اکثر آنها توسط آلمان (14997 ) ، لوگزامبورگ (306 ) و فرانسه (304 ) مورد صادر گردیده است . اکثر بلوکارت های صادر شده در سال 2012 به متقاضیانی از آسیا (1886 ) ، اروپای شرقی (463 ) ، امریکای شمالی ( 380 ) ، امریکای جنوبی ( 278 ) ، اروپای جنوبی (227 ) ، افریقای شمالی (174 ) و امریکای مرکزی (118 ) تعلق گرفته است . تنها 78 متخصص از سایر بخش های افریقا پذیرش شده اند . اقیانوسیه نیز مجموعاً حائز 38 بلوکارت شده است . بازه سنی دارندگان بلوکارت بیشتر برای افراد بین سن 25 تا 35 سال است.

2. طرح های ملی برای جذب مهاجران متخصص : بسیاری از کشورهای عضو از جمله بلژیک، استونی، فنلاند، ایتالیا، لیتوانی، لوکزامبورگ ، اسلواکی، سوئد، دارای طرح های ملی برای جذب متخصصین مهاجر علاوه بر طرح بلوکارت می باشند برخی از کشورهای عضو ، تمرکز ویژه ای بر گروه های ویژه ای از افراد ( به عنوان مثال مشاغل مدیریتی ، متخص و دانشمندان یا انتقال های درودن شرکتی ) و یا مشاغل دچار کمبود مبذول می دارند . چندین کشور عضو که دارای طرح های ملی جذب نیروی متخصص می باشند دارای سهم بیشتری از مهاجران متخصص در میان جمعیت مهاجر خود نسبت به سایر کشورهای عضو فاقد طرح های ملی می باشند ( به عنوان مثال ، قبرس، ایتالیا، لاتویا، مالت و لهستان سهم چندانی از مهاجران متخصص کسب ننموده اند )

3. حجم پذیرش : در برخی از کشورهای عضو ( بلغارستان، استونی، مالتا، و مجارستان ) ظرفیت پذیرش به صورت درصدی از نیروی کار جمعیت ملی، یا مطابق سطح / نرخ بیکاری یا الزامات بازار کار و گاهی بنا به حدس و پیش بینی تعیین شده اند در چندین کشور اروپایی ( از جمله مجارستان ، مالتا و قبرس ) ظرفیت پذیرش هر 1 یا سالی یکبار توسط وزارتخانه های متبوع اعلام می گردند .

4. رعایت الزامات اخلاقی : بلژیک، قبرس، لوکزامبورگ، آلمان و مالت نسبت به افزودن گزینه امکان رد نمودن یک درخواست به منظور حصول اطمینان از الزامات اخلاقی در چنین حوزه های شغلی اقدام نموده اند . کشورهای عضوی که از این بند استفاده می کنند ملزم به گزارش تصمیمات خود به شورای اتحادیه اروپا می باشند .

5. معیارهای پذیرش و حداقل حقوق : کلیه کشورهای عضو، دارا بودن یک قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی الزام آور را ضروری اعلام نموده اند در حالی که آلمان ولاتویا ( لتونی ) صراحتاً حداقل طول قرارداد یک سال را ذکر نموده اند

6. طول مدت اعتبار بلوکارت : کشورهای عضو بایستی یک طول مدت اعتبار استاندارد برای بلوکارت در حوزه قانونی خود ( بین 1 تا 4 سال ) تعیین نمایند که به کلیه درخواست ها و تجدیدها در آن کشورها اعمال می گردد . به عنوان یک استثناء ، در صورتی که طول مدت قرارداد کاری کمتر از مدت استاندارد باشد ، صدور یا تمدید بلوکارت اتحادیه اروپا بایستی به مدت اعتبار قرارداد کاری به اضافه 3 ماه صورت پذیرد .

7. آزمون های بازار کار : اتریش، بلژیک، بلغارستان، قبرس، اسپانیا، مجارستان، ایتالیا، لوکزامبورگ، مالتا، لهستان، اسلواکی و اسلوونی همچنین از شرط انجام آزمون های بازار کار استفاده می نمایند. اکثر کشورهای عضو(به جز چک، آلمان، اسپانیا، فنلاند، فرانسه، لتونی، هلند و پرتغال ) نیز از گزینه ای معادل استفاده می نمایند. بر این مبنا که آیا برای شغل مورد نظر نیروی کار بومی یا عضو اتحادیه اروپا یافت نشده است یا خیر .

8. لغو یا عدم تمدید بلوکارت : گزینه لغو یا عدم تمدید بلوکارت به دلایل مخاطره انگیز سیاست، امنیت و سلامت ملی تقریباً توسط تمام کشورهای عضو ( به جز اسلوونی و لتونی ) پذیرفته نشده است .

9. درخواست اخذبلوکارت : اکثر کشورهای عضو، متقاضیان را ملزم به ارائه درخواست برای اخذ بلوکارت می نمایند در قبال قبرس، اسپانیا ،فرانسه ،ایتالیا ،مالتا نیز کارفرما را ملزم به ارائه درخواست میکنند، در بلژیک و لتونی نیز طرح تقاضا بایستی توسط کارجو و کارفرما صورت پذیرد در حالی که هلند، اتریش، پرتغال و اسلوونی نیز هر دو امکان را پیش روی کارجو و کارفرما قرار می دهند در اتریش و هلند نیز درخواست بایستی توسط یک وکیل ارائه گردد .

10. راهکارهای محافظتی فرآیند : اکثر کشورهای عضو( بلژیک، قبرس، آلمان، فنلاند، فرانسه، ایتالیا، مجارستان، لوکزامبورگ، مالتا ،هلند و سوئد ) یک محدودیت زمانی برای تصمیم گیری در خصوص یک درخواست کامل و اطلاع رسانی کتبی به متقاضی ظرف 90 روز را تعیین نموده اند در حالی که برخی دیگر به تعیین بازه انتظار کوتاه تر 60 روز ( استونی، لیتوانی، پرتغال، اسلواکی و لهستان برای پرونده های پیچیده تر ) 56 روز ( اتریش 9 45 روز ( اسپانیا ) 30 روز ( لتونی، رومانی، اسلوونی، اسلواکی و لهستان برای پرونده های غیر پیچیده ) و 7 روز ( بلغارستان ) .

11. دسترسی به بازار اشتغال : اکثر کشورهای عضو به استثنای بلژیک ،بلغارستان ،چک ،لتونی ،مالتا ،لهستان سوئد این امکان را فراهم ساخته اند که پس از 2 سال نخست دسترسی محدود به بازار اشتغال ،برابری حقوق دسترسی بازار اشتغال معادل با حقوق اتباع بومی به دارندگان بلوکارت اعطا گردد . تقریباً کلیه کشورهای عضو به جز فنلاند و فرانسه در صورت تغییر کارفرما در 2 سال نخست ،کارجو را ملزم به کسب مجوز رسمی این کار از سازمانهای ذیربط می نمایند . بسیاری از کشورها ی عضو به جز آلمان، استونی، اسپانیا، فنلاند ،فرانسه ،مجارستان، ایتالیا، لیتوانی، و اسلواکی نیز خواستار اطلاع رسانی قبلی در این خصوص گردیده اند .

12. بیکاری موقت : این شرایط توسط اکثر کشورهای عضو پذیرفته شده اند. برخی از کشورهای عضو نیز از اعمال شرایط مطلوب تر یا محدود نمودن بیکاری غیر داوطلبانه اقدام نموده اند .

13. برخورد یکسان : شرایط برخورد یکسان توسط اکثر کشورهای عضو پذیرفته شده اند اگرچه تفاوت هایی در دامنه اعمال و اعمال صریح وجود دارد .

14. اعضای خانواده : در سال 2012 ، 1107 مجوز اقامت برای افراد خانواده دارندگان بلوکارت صادر گردیده در سال 2013 در آلمان حداقل 1421 همسر و 899 فرزند به افراد دارنده بلوکارت به عنوان متقاضی اصلی پیوسته اند

15. وضعیت اقامتی بلند مدت در اتحادیه اروپا : اتریش، بلغارستان، قبرس، آلمان، استونی، اسپانیا، مالتا، لتونی، لیتوانی، هلند، رومانی، نیز با پذیرش بند(5) 16مصوبه بلوکارت اتحادیه اروپا، میزان مجاز زمانهای غیبت از اتحادیه اروپا را برای دارندگان بلوکارت محدود ساخته اند .

16. اقامت در سایر کشورهای عضو : یک دارنده بلوکارت که پس از 18 ماه اقامت قانونی در یک کشور عضو ، مایل به نقل مکان به کشور عضو دیگری است بایستی برای اخذ بلوکارت در کشور دوم درخواست دهد.

17. مهاجرت، کلید حل مشکل پیری جمعیت.هدف طرح بلوکارت، مبارزه با بحران جمعیتی اروپا از طریق جذب 20 میلیون نیروی کار از خارج از اتحادیه اروپا می باشد و چالش موجود، چگونگی جذب نیروهای متخصص برای حوزه های مورد نیاز می باشد.

18. این طرح می تواند مهارت ها و تجربه افراد خارجی را به اقتصاد و صنایع اروپا تزریق نماید. از نظر وی، طرح بلوکارت در آغاز با چالشی جدی مواجه خواهد شد که مقابله با گمانه زنی ها و بدبینی های سازمان های مهاجرتی کشورهای عضو در خصوص آن خواهد بود.

19. اخذ بلوکارت، بهره مندی از مجموعه حقوق معینی را برای فرد دارنده و اعضای خانواده وی فراهم می سازد. مزیت بارز، حق کار برای همسر است که ممکن است جذابیت های بیشتری برای زوج ها در برداشته باشد.

مدرک تحصیلات تکمیلی به چه معناست؟

مدرک تحصیلات تکمیلی به چه معناست؟

مدرک و صلاحیت ناشی از آموزش تحصیلات تکمیلی که حدقل سه سال طول می کشد و مدرکی که مورد نیاز کار برای حرفه کاری است را فراهم میکند که سطح بالای اموزش را در بر می گیرد و برای پیوستن به یک برنامه تحقیقاتی پیشرفته مناسب است.

رویه:

کارفرمایانی که تمایل دارند با یک کارجوی خارجی قرارداد ببندند باید یا خودشان و یا نماینده ان ها درخواست مجوز ابتدایی را به مقامات ذیصلاح در استانی که فعالیت در ان انجام می شود ارسال کنند .

مدارک مورد نیاز برای ارسال درخواست:

  • شماره شناسایی مالیاتی و اگر شرکت یک شخصیت حقوقی است سند عمومی اعطای نمایندگی قانونی به فردی که درخواست را پر می کند باید داده شود . مدارکی که گواه بر منابع اقتصادی و ماددی و انسانی موجود است و مورد نیاز پروژه تجارت و کسب و کار است
  • یک کپی از پاسپورت کامل افراد خارجی و با یک مدرک سفر معتبر
  • اثبات اموزش کافی در صورت موجود بودن مدرک حرفه ای برای انجام آن کار و حرفه
چهار روش برای اثبات مدارک تحصیلی مورد نیاز:

چهار روش برای اثبات مدارک تحصیلی مورد نیاز:

1. مدرک از موسسه ی آموزش عالی کشور مورد نظر

2. ارزشیابی مدارک دانشگاه و یا کالج دانشگاهی خارجی

3. مدرک دانشگاه ویا کالج دانشگاه خارجی که قابلیت مقایسه ، با موسسات آموزش عالی ان کشور را را داشته باشد .

4. برای برخی از مشاغل ، مدارک حداقل پنج سال تجربه ی کاری برابر با مدرک دانشگاهی میباشد .مشاغل واجد الشرایط ، از طریق قانونی توسط وزارت فدرال کارو امور اجتماعی ، تعیین میگردد .

شرایط اخذ ویزا برای بلوکارت

شرایط اخذ ویزا برای بلوکارت :

به خاطر داشته باشید که روال گرفتن ویزای کاری دو هفته به طول می انجامد، توصیه ی اکید میگردد، مدارک را حداقل سه ماه پیش از خروج ارسال نمایید .

بلو کارت اجازه برای اقامت و کار قانونی را به وجود می آور ، و جایگزین ویزا نمیباشد، و معافیتی برای کشورهای جهان سوم از گرفتن ویزا نمیباشد .

اگر به افراد مجوز کار و اقامت داده شود ، افراد خارجی باید خودشان در سفارت خانه و یا کنسولگری کشوری که در آن زندگی می کنند برای ویزا اقدام کنند .

اسناد و مدارک مورد نیاز ، علیرغم بستگی به پرونده ها ، به سفارت خانه ها هم وابسته میباشد .

احتیاط این است که ، تمام مدارک موجود در لیست ، آماده گردند .مدارک اضافی و بیشتر، در صورت نیاز باید فراهم گردد .درخواستهایی با موارد اضافی، شانس بیشتری دارند. مدارک مورد نیاز ، برای هر پرونده ای متفاوت میباشد ، به عنوان مثال، حداقل اعتبار پاسپورت ، یا تعداد کپی های لازم، از یک مدرکی که ارسال شده است

مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزا عبارتند از:

  • فرم درخواست قابل تهیه از سفارتخانه ها و کنسولگری ها
  • پاسپورت با اعتبار در طول مدت اسکان
  • اثبات فعالیت مد نظر (به عنوان مثال، پذیرش اسکولارشیب، قرارداد کاری، دعوتنامه یا قرارداد میزیانی از سوی دانشگاه
  • گواهی عدم سو پیشینه و محکومیت جنایی
  • گواهی پزشکی
  • اثبات تمکن مالی
  • بیمه درمانی کافی و مناسب
  • عکس پاسپورت - چندین قطعه
  • جزئیات اسکان مد نظر در آلمان
  • برای اعضای خانواده: گواهی ازدواج یا تولد
  • البته بسته به کنسولگری مبدا، مدارک مورد نیاز متغیر می باشد.
  • هزینه درخواست: متغیر